N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务形态调整,原因一每项人要选折 离开岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,没办法 任何提问环节,甲骨文北京地区便结速了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来5天内,好多好多 甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日完后 ,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日完后 签字,将有有助于N+1的补偿,6月7日完后 的员工,将有有助于N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC完整篇 人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要完整篇 被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,好多好多 程序运行池池员甚至都期待买车人有有助于遇到那我的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了有些另另1个多过程,N + 6 的方案相比好多好多 中小互联网公司来说,其实很厚道了。

但显然,这份方案并没办法 获得甲骨文中国员工的完整篇 认同,亲戚亲戚朋友其中的有些人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语所含 “亲戚亲戚朋友要工作”、“孩子要上学”、“为何没办法 下狠手”等词,亲戚亲戚朋友有有助于体会到买车人的心情。

在这肩上有一另另1个多数据,被裁的员工,大每项都不 高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下那先 人在市场上再次找工作的完后 ,会面临那先 样的困难。

高学历原因对薪资的要求不用太低,平均37岁的年龄原因大每项都不 上有老下有小,重新从一线结速是有无能适应996的工作时延。

在中国目前互联网的情况下,真的没不用 的优势。

03.

亲戚亲戚朋友那我都不 天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,那我“需并且清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科有有助于进,并且一并得有硕士学历。”

裁员消息传出完后 ,你没办法 们并且“北京最大的一另另1个多养老院倒了。”

甲骨文公司福利岂都不 不用太好。

  • 大慨16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月有有助于请5天带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 有有助于申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子其实不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,不用 的互联网公司结速采用新型的数据库。

在全球都所处上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎有有助于忽略不记。

不用 的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越伟大的伟大的发明显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不用看有有助于有些点。很少许多人会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选折 。

裁员有些天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那完后 我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我没办法 不用 选折 ,就去了。

分到部门完后 发现有好多好多 同事在这里完后 工作了好几年,有几位同事还都不 研究生毕业,我在想公司是为何忽悠那先 人进来的。

外包公司的大每项工作都不 没办法 技术含量的,做的都不 修修补补的工作,一并工作压力并且小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月完后 ,让人受不了离职了,一并决定完后 再并且会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但让人发现总有有些人,有有助于老是呆下去。我距离职的那家公司完后 快8年了,回去的完后 听亲戚亲戚朋友说,还是完后 的老同事在上端工作。

以上绝对都不 个例,亲戚亲戚朋友几乎有有助于在每一另另1个多公司都发现累似 的情况,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却有有助于一呆并且6、7年,完后 更长。

和上端的 Oracle 公司对比,我知道你亲戚亲戚朋友安逸吗?亲戚亲戚朋友有些都不 安逸,有的甚至工作时延大、工资并且高,但为那先 有有助于老是坚持下去呢?

亲戚亲戚朋友在面对新事物的完后 ,老是下意识的拒绝变化,害怕变化。

亲戚亲戚朋友在想,反正出去的那先 人也混得不咋的;彼此间的的情况并且一样;要不明年不行让人走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找有有助于比现在工作更好的为何办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

其实对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的一另另1个多人,哪怕有完后 变得不太好。

最可怕的是,那种一眼有有助于想看 头的职场生涯,其实这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不所处的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上让人还回来。

对于亲戚亲戚朋友有些从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,没办法 变化为何完后 你没办法 的完后 ,每一次变化就原因完后 会再次出現的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、有有助于赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动选折 离开的亲戚亲戚朋友,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为那先 甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁程序运行池池员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,一另另1个多有故事的程序运行池池员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一并用技术的时延去看有些世界。我的买车人微信号 puresmileit,欢迎亲戚亲戚朋友找我聊天,记录你我的故事。